Cada año, cuando se acerca diciembre, en muchas empresas alguien recibe el encargo de elegir el regalo para la plantilla, y casi siempre con la sospecha de que lo más cómodo (la taza con el logo, el lote de siempre, la tarjeta regalo) se habrá olvidado antes de que termine enero. En Xorsa fabricamos ropa de trabajo desde 1987 para personas de oficios muy distintos, y si algo hemos aprendido en este tiempo es que los regalos originales para empleados no dependen tanto del precio como de que tengan que ver con quien los recibe, con su trabajo y, cada vez más, con la gente que le espera en casa.
¿Qué diferencia un regalo de empresa para los empleados verdaderamente original?
Un regalo de empresa es original cuando el empleado entiende, nada más abrirlo, que alguien ha pensado en él y no en cumplir con un trámite, y eso tiene menos que ver con la sorpresa que con el sentido que tiene para esa persona. Sabemos que la objeción habitual es el presupuesto (no todas las empresas pueden permitirse experiencias, viajes o tecnología para toda la plantilla), pero la mayoría de los detalles para compañeros de trabajo que se recuerdan años después no son los más caros, sino los que conectan con algo que quien los recibe valora de verdad: su oficio, su manera de trabajar o su familia.
El merchandising genérico falla precisamente ahí, porque está pensado para dar visibilidad a una marca entre gente que todavía no la conoce y no para agradecer nada a quien ya forma parte de ella; un bolígrafo o una botella con el logo funcionan bien en una feria o como detalle para clientes, pero cuando el destinatario lleva años en la casa se percibe como un regalo de catálogo, intercambiable con el que recibiría cualquier otro trabajador de cualquier otro sector. Por eso, cuando buscamos regalos de empresa originales, conviene empezar por tres preguntas sencillas: si el regalo se va a usar de verdad fuera del cajón, si dice algo de la empresa que lo entrega y si tiene en cuenta la vida del empleado más allá de su horario.
La personalización ayuda a responder a las tres, siempre que no se quede en estampar un logo sobre cualquier objeto. En una plantilla de hostelería y restauración, en un taller mecánico, en una nave industrial o en una explotación agrícola, el uniforme forma parte de la identidad de quien lo lleva, y muchas personas sienten un orgullo discreto por su ropa de trabajo, por el mono con el nombre de la empresa o por la chaqueta que llevan puesta desde hace años. Aprovechar ese vínculo, en lugar de ignorarlo, es lo que convierte un detalle corriente en algo propio de esa compañía y de ninguna otra, y es también la razón por la que nosotros, cuando hablamos de regalos para trabajadores, solemos mirar primero lo que ya visten cada día, tanto hombres como mujeres, y cómo podríamos llevarlo a otro terreno.
Queda un último criterio que casi siempre se pasa por alto, y es que el regalo que llega a casa multiplica su efecto: un obsequio para la plantilla que disfruta también la familia se comenta en la cena, se enseña a los abuelos y acaba en una fotografía, mientras que el que se queda en la taquilla apenas sale de ella, y de esa idea nace la propuesta que más nos ha sorprendido en los últimos años.
Regalos para hijos de empleados: ¿por qué funcionan tan bien?
Los regalos para hijos de empleados funcionan porque reconocen algo que cualquier padre o madre que trabaja sabe de sobra, que el esfuerzo de cada jornada lo sostiene también la familia, y porque ver a los hijos disfrutar de un regalo que llega desde el trabajo de sus padres tiene un valor emocional que pocos detalles alcanzan. Por eso cada vez más empresas los incorporan en Navidad, en el aniversario de la compañía o en el family day, esa jornada de puertas abiertas en la que los niños entran por primera vez en el taller, la cocina o la fábrica donde sus padres pasan buena parte del día.
Con esa idea creamos nuestra línea Xorsa Kids, formada por monos (o buzos, como se dice fuera de Galicia) y petos infantiles para niños de 2 a 14 años, confeccionados para parecerse a la ropa de trabajo de los adultos, de manera que los pequeños puedan vestir igual que su padre o su madre. No es un disfraz ni una imitación de bajo coste, porque utilizamos el mismo tejido que en nuestra ropa laboral (65 % poliéster y 35 % algodón, con un gramaje de 240 g/m²), el mismo cuidado en las costuras y los mismos bolsillos prácticos, dos delanteros y uno trasero, y los fabricamos en seis tallas, de la 2-3 a la 12-14 años, a partir de las medidas de pecho, cintura y entrepierna.
Lo que lo convierte en un regalo de empresa es la personalización, que hacemos en nuestro propio taller mediante transfer, serigrafía o bordado: podemos aplicar el logo de la compañía en sus colores corporativos, el nombre de cada niño o las dos cosas, de modo que cada prenda sea a la vez un recuerdo familiar y una pequeña muestra de pertenencia. Funciona igual de bien en una empresa de restauración que en un taller mecánico, una industria o una cooperativa agraria, porque en todos los casos el mono infantil es exactamente la versión en pequeño de lo que el padre o la madre se pone cada mañana para ir a trabajar.
Y después del regalo viene el uso, que es donde se gana la partida, ya que los niños juegan con ellos a montar su propio taller o su granja, los llevan al colegio el día de las profesiones y protagonizan fotos familiares en las que todos van conjuntados, fotos que acaban circulando entre compañeros y, a menudo, en las redes de la propia empresa. Conviene dejar claro, eso sí, que se trata de ropa de juego y no de un equipo de protección individual, y que las bandas reflectantes que llevan son únicamente decorativas.
¿Cómo organizar el regalo de Navidad para la plantilla a tiempo?
El regalo de Navidad para empleados suele torcerse por el calendario más que por la elección, porque la decisión se toma tarde, las tallas se recogen deprisa y el pedido llega cuando ya se han repartido las cestas. Sabemos que en una empresa con turnos, varias sedes o mucha rotación reunir los datos de todos lleva su tiempo, así que lo primero que recomendamos es preparar una lista sencilla con el número de hijos de cada empleado, su edad y, si queréis personalizar con el nombre, cómo se llaman, ya que con la edad podemos orientar la talla y resolver las dudas con la tabla de medidas antes de fabricar.
Con esa lista sobre la mesa, la técnica de personalización se elige con facilidad: el transfer es la opción más habitual porque reproduce bien los logos con varios colores, la serigrafía compensa cuando el diseño es sencillo y las cantidades son mayores, y el bordado aporta un acabado más duradero para quien busca un regalo con más presencia. En Xorsa Kids no hay pedido mínimo, de manera que una pyme con cinco familias puede regalar exactamente lo mismo que una empresa con cientos de trabajadores, con precios de 29,12 € más IVA el peto y 32,09 € más IVA el buzo, y el plazo habitual de entrega, con el logo ya aplicado, es de dos a tres semanas.
Para esta campaña de Navidad garantizamos la entrega de los pedidos que recibamos hasta el 23 de noviembre, mientras que los que se hagan entre el 24 y el 30 de noviembre requieren que contactéis antes con nosotros para confirmar los plazos, así que si lo estáis valorando, este es el momento de reunir esa lista y no dejarlo para la última semana.
Y si el regalo para los hijos os abre la puerta a revisar también la ropa de la plantilla, porque los uniformes se han quedado viejos o porque queréis que padres e hijos salgan iguales en la foto de empresa, en Xorsa fabricamos monos y buzos de trabajo y ropa de trabajo fabricada a medida para hombre y mujer, con el mismo taller de personalización y con todo el proceso (diseño, patronaje, corte y confección) en nuestras instalaciones de Vilalba, de modo que el uniforme de los mayores y el de los pequeños salen de las mismas manos.
Preguntas frecuentes sobre regalos para empleados
¿Hay un pedido mínimo para personalizar la ropa infantil de Xorsa Kids?
No, podéis pedir desde una sola prenda, con el logo de la empresa en vuestros colores corporativos, el nombre del niño o ambos, y aplicados en transfer, serigrafía o bordado.
¿Cuánto tarda en llegar un pedido personalizado?
El plazo habitual es de dos a tres semanas con la personalización incluida; para Navidad garantizamos la entrega de los pedidos recibidos hasta el 23 de noviembre.
¿Qué tallas hay para los hijos de los empleados?
Fabricamos seis tallas, de la 2-3 a la 12-14 años, calculadas según las medidas de pecho, cintura y entrepierna del niño.
¿La ropa infantil de Xorsa Kids es ropa de protección?
No, es ropa de juego hecha con el mismo tejido que nuestra ropa de trabajo, pero no es un equipo de protección individual y sus bandas reflectantes son solo decorativas.